01
Identificar perigos
Reconhecer fatores ligados a demandas, ritmo, autonomia, apoio, relações, assédio, comunicação, mudanças e condições de execução.
NR-1 · GRO/PGR · riscos psicossociais
Da avaliação à ação preventiva documentada
A PsicoRisk conecta os fatores psicossociais relacionados ao trabalho à estrutura da organização, ao inventário de riscos, ao plano de ação e às evidências - com privacidade e validação profissional.
GRO e PGRPrivacidade por desenhoResultados agregadosValidação humana
O que a NR-1 pede
Gerenciar o risco no trabalho, não apenas aplicar um questionário
Desde 26 de maio de 2026, o capítulo 1.5 da NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A análise precisa considerar a organização real do trabalho, registrar decisões e acompanhar medidas de prevenção.
02
Avaliar e priorizar
Relacionar fatores aos grupos expostos, controles existentes, severidade, incertezas e necessidades de aprofundamento.
03
Prevenir e acompanhar
Definir medidas, responsáveis, prazos, evidências e critérios de verificação para manter o processo vivo no GRO/PGR.
Sem promessa de conformidade automática
Consultar a NR-1 oficialA tecnologia apoia organização e rastreabilidade. Escopo, metodologia e conclusões dependem do contexto e da validação profissional.
Nossa solução tecnológica
PsicoRisk
Plataforma de governança para organizar, documentar e acompanhar fatores de risco psicossociais, conectando SST, gestão, pessoas e evidências.
Acessar psicorisk.com.brPedir apresentaçãoContexto real da organização
Estrutura unidades, setores, processos, funções, atividades, vínculos e grupos de exposição.
Participação protegida
Campanhas autorizadas, resultados gerenciais agregados e permissões por perfil.
Inventário e plano de ação
Relaciona fatores a medidas, responsáveis, prazos, prioridades e verificação.
Evidência e rastreabilidade
Preserva origem, período, metodologia, limitações, versões e evidências.
Validação profissional
A tecnologia organiza; profissionais habilitados validam e decidem.
Monitoramento contínuo
Acompanha pendências, eficácia, novas campanhas e revisões.
Privacidade e limites
Avaliar o trabalho sem diagnosticar o trabalhador
A gestão psicossocial ocupacional observa fatores relacionados ao trabalho. Ela não transforma respostas individuais em diagnóstico clínico, exposição pessoal ou decisão automática.
Resultados coletivos e agregadosInformação gerencial para prevenção sem exposição individual indevida.
Separação entre ocupacional e clínicoInformações clínicas ficam restritas a profissionais de saúde habilitados.
IA como apoio, não como autoridadeOrganização e minutas podem ser assistidas; conclusões exigem revisão humana.
Implantação
Um processo compatível com a realidade existente
O ponto de partida pode ser um PGR estruturado, um acervo disperso ou uma organização que ainda precisa construir o processo. A proposta vem depois da triagem.
Estrutura, documentos, responsáveis, escopo e lacunas.
Fatores, fontes, grupos, controles e participação autorizada.
Resultados validados, inventário, medidas e plano de ação.
Evidências registradas e efetividade das medidas verificada.
Responsabilidade técnica e coordenação
Eng. Edson José de Souza
Engenheiro Civil e Engenheiro de Segurança do Trabalho, CREA-PR 65814/D, com Especialização em Neuropsicanálise Clínica pela FAMEESP e atuação em gestão de riscos, documentos técnicos e integração de evidências. Essa formação acadêmica não substitui profissionais clínicos habilitados no cuidado individual.
Capacitação específica em riscos psicossociaisCurso “Riscos Psicossociais no Meio Ambiente do Trabalho - ENIT”, Escola Nacional da Inspeção do Trabalho, 8 horas, concluído em 07/04/2026.
Perguntas frequentes
Antes de iniciar
A NR-1 exige um questionário específico?
Não existe questionário único imposto pela NR-1. A metodologia deve ser compatível com o contexto e as referências aplicáveis. Questionários podem apoiar, mas não substituem a análise da organização do trabalho.
A avaliação diagnostica a saúde mental do trabalhador?
Não. O objetivo ocupacional é identificar e gerenciar fatores relacionados ao trabalho. Diagnóstico e cuidado clínico pertencem aos profissionais de saúde habilitados.
O que a PsicoRisk acrescenta?
A plataforma conecta estrutura organizacional, participação protegida, resultados agregados, inventário, plano de ação, responsáveis, prazos, documentos e evidências.
A plataforma substitui profissionais?
Não. A PsicoRisk organiza informações e apoia o processo. Avaliação, validação e decisões permanecem com profissionais habilitados e com a organização responsável.
Sua organização consegue provar o que faz para prevenir?
Conte o porte, os setores, o cenário atual do PGR e a principal necessidade. A conversa inicial define o próximo passo sem prometer solução antes de conhecer o contexto.